Nicolaus Copernicus University in Torun - Central Authentication Service
Strona główna

(in Polish) Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi-dobór kandydatów do pracy

General data

Course ID: 11712100-IZZL-DobKa
Erasmus code / ISCED: (unknown) / (0413) Management and administration The ISCED (International Standard Classification of Education) code has been designed by UNESCO.
Course title: (unknown)
Name in Polish: Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi-dobór kandydatów do pracy
Organizational unit: Faculty of Economic Sciences and Management
Course groups: (in Polish) Studia podyplomowe w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim
ECTS credit allocation (and other scores): 0 OR 2.00 (depends on study program) Basic information on ECTS credits allocation principles:
  • the annual hourly workload of the student’s work required to achieve the expected learning outcomes for a given stage is 1500-1800h, corresponding to 60 ECTS;
  • the student’s weekly hourly workload is 45 h;
  • 1 ECTS point corresponds to 25-30 hours of student work needed to achieve the assumed learning outcomes;
  • weekly student workload necessary to achieve the assumed learning outcomes allows to obtain 1.5 ECTS;
  • work required to pass the course, which has been assigned 3 ECTS, constitutes 10% of the semester student load.
view allocation of credits
Language: Polish
Prerequisites:

(in Polish) brak
Total student workload:

(in Polish) Całkowity nakład pracy: 50 godzin, w tym:

4 godziny - wykład

4 godziny - ćwiczenia

6 godzin - konsultacje

18 godzin - praca indywidualna, przygotowanie do zajęć, czytanie literatury

18 godzin - przygotowanie do egzaminu końcowego
Learning outcomes - knowledge:

(in Polish) W1 - zna nowoczesne trendy i metody wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy (EUS_W02)
Learning outcomes - skills:

(in Polish) U1 - projektuje procedurę rekrutacyjną i selekcyjną z uwzględnieniem ich predykcji i potrzeb organizacji (EUS_U04)
Learning outcomes - social competencies:

(in Polish) K1 - inspiruje i organizuje działania własne i innych w celu przestrzegania obowiązujących zasad i utrzymania wysokiej jakości prowadzonych działań i zapewnienia kultury współpracy i konkurencji (EUS_K01)
Teaching methods:

(in Polish) Wykład

Dyskusja grupowa

Zadania grupowe

Ćwiczenia
Short description: (in Polish)

Przybliżenie zagadnień z polityki personalnej firmy związanej z definiowaniem kompetencji w biznesie i zasad doboru personelu. Zapoznanie uczestników z narzędziami do badania kompetencji na bazie ćwiczeń indywidualnych, zadań zespołowych i dyskusji grupowej.
Full description: (in Polish)

Przybliżenie zagadnień z polityki personalnej firmy związanej z definiowaniem kompetencji w biznesie, pokazanie celowości właściwego doboru personelu na różnych poziomach oraz zarządzania kompetencjami. Zapoznanie studentów z narzędziami do badania kwalifikacji, kompetencji, potencjału na bazie zadań, ćwiczeń i dyskusji grupowej. Omówienie korzyści i zagrożeń poszczególnych narzędzi., w tym: wywiadu opartego o kompetencje, testów psychometrycznych, ośrodka oceny i rozwoju, identyfikacji osób o dużym potencjale. Wskazanie kompetencji i umiejętności osób odpowiedzialnych za dobór personelu w organizacji.
Bibliography: (in Polish)

"Zarządzanie zasobami ludzkimi", Armstrong Michael, Wolters Kluwer, 2011

"Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL", Małgorzata Sidor-Rządkowska, Wolters Kluwer, 2011

"Kompetencje społeczne. Metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych", Paweł Smółka, Wolters Kluwer, 2008

"Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach", : Tim Payne , Robert Wood, Wolters Kluwer, 2006

"Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka", Tadeusz Oleksyn, Wolters Kluwer, 2010

"Ośrodki oceny i rozwoju - Narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników", Charles Woodruffe, Oficyna Ekonomiczna, 2009
Assessment methods and assessment criteria: (in Polish)

Zaliczenie na podstawie indywidualnego zaangażowania w wykonywanie ćwiczeń oraz w dyskusję grupową.

Classes in period "Academic Year 2020/21" (past)

Time span: 2020-10-01 - 2021-09-30
Selected timetable range:
Navigate to timetable
Type of class:
Lecture, 4 hours more information
Tutorial, 4 hours more information
Coordinators: Zenon Wiśniewski
Group instructors: Anna Kostrzewska
Students list: (inaccessible to you)
Examination: Course - Grading
Lecture - Grading
Tutorial - Pass/Fail

Classes in period "Academic Year 2021/22" (past)

Time span: 2021-10-01 - 2022-09-30
Selected timetable range:
Navigate to timetable
Type of class:
Lecture, 4 hours more information
Tutorial, 4 hours more information
Coordinators: Zenon Wiśniewski
Group instructors: Anna Kostrzewska
Students list: (inaccessible to you)
Examination: Course - Grading
Lecture - Grading
Tutorial - Pass/Fail

Classes in period "Academic Year 2022/23" (past)

Time span: 2022-10-01 - 2023-09-30
Selected timetable range:
Navigate to timetable
Type of class:
Lecture, 4 hours more information
Tutorial, 4 hours more information
Coordinators: Zenon Wiśniewski
Group instructors: Anna Kostrzewska
Students list: (inaccessible to you)
Examination: Course - Grading
Lecture - Pass/Fail
Tutorial - Pass/Fail

Classes in period "Academic Year 2023/24" (in progress)

Time span: 2023-10-01 - 2024-09-30
Selected timetable range:
Navigate to timetable
Type of class:
Lecture, 4 hours more information
Tutorial, 4 hours more information
Coordinators: Zenon Wiśniewski
Group instructors: Anna Kostrzewska
Students list: (inaccessible to you)
Examination: Course - Grading
Lecture - Pass/Fail
Tutorial - Pass/Fail
Course descriptions are protected by copyright.
Copyright by Nicolaus Copernicus University in Torun.
ul. Jurija Gagarina 11, 87-100 Toruń tel: +48 56 611-40-10 https://usosweb.umk.pl/ contact accessibility statement mapa serwisu USOSweb 7.0.3.0-2 (2024-04-26)