Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu - Centralny punkt logowaniaNie jesteś zalogowany | zaloguj się
katalog przedmiotów - pomoc

Nowoczesny dział personalny - ocena okresowa i outplacement 2405-S-S2-MF-NDPO
Laboratorium (LAB) Rok akademicki 2017/18

Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)

Liczba godzin: 6
Limit miejsc: (brak limitu)
Zaliczenie: Zaliczenie
Liczba godzin zajęć prowadzonych z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość`: -
Literatura:

I. Ocena okresowa

Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika.

Autor: Romuald Korach

Kompetencyjne systemy ocen pracowników

Autor: Małgorzata Sidor Rządkowska

Ocena pracownicza 360 stopni metoda sprzężenia zwrotnego

Autor: Peter Ward

Przywództwo wyŜszego stopnia

Autor: Ken Blanchard

Wydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe PWN

II. Outplcement

OUTPLACEMENT W PRAKTYCE

autor: Janine Berg-Peer

wydawnictwo: Wolters Kluwer

OUTPLACEMENT JAKO NARZĘDZIE ZARZĄDZANIA

ZASOBAMI LUDZKIMI

autor: Witold Małachowski

wydawnictwo: ORGMASZ

Film: „W Chmurach” reżyseria Jason Reitman, 2009

Efekty uczenia się:

Poznanie celów przeprowadzania ocen okresowych i metodologii wykorzystywanych w organizacjach.

Poznanie historii i rodzajów outplacementu oraz zakresu udzielanego wsparcia organizacjom i osobom tracącym pracę.

Metody i kryteria oceniania:

Obecność na zajęciach

Aktywny udział w zajęciach

Zakres tematów:

Zakres tematyczny obejmuje następujące zagadnienia:

1. Ocena okresowa:

a. Definicja oceny (wykład)

b. Ocena a feedback (ćwiczenia praktyczne)

c. Różne modele oceny (samoocena, odgórna, 360 stopni, 270 stopni) (wykład)

d. Narzędzia oceny (konstrukcja i analiza arkusza ocen, testy i kwestionariusze ocen

e. Cel ocen okresowych (wykład i dyskusja)

f. Korzyści ocen okresowych (dla organizacji, dla pracowników, dla managerów)

g. Wdrożenie modelu ocen okresowych w Firmie (przygotowanie planu projektu)

h. Analiza wyników ocen okresowych (ćwiczenia)

2. Outplacement

a. Definicja (wykład)

b. Znaczenie outplacement w budowaniu wizerunku pracodawcy (wykład i dyskusja)

c. Znaczenie outplacement w poszukiwaniu dalszej drogi kariery (wykład i dyskusja)

d. Narzędzia używane w procesie outplacement (ćwiczenia)

Metody dydaktyczne:

Mini wykład, ćwiczenia, dyskusje.

Grupy zajęciowe

zobacz na planie zajęć

Grupa Termin(y) Prowadzący Miejsca Akcje
1 (brak danych), (sala nieznana)
Anna Lewandowska 19/15 szczegóły
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku:
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.