Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu - Centralny punkt logowania
Strona główna

Zarządzanie zespołem

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 117126-ZarzZespołem
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (0413) Zarządzanie i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Zarządzanie zespołem
Jednostka: Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
Grupy: Studia podyplomowe w zakresie budowania kompetencji menedżerskich liderów biznesu
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Wymagania wstępne:

kompetencje społeczne absolwenta studiów I stopnia, biznesowe doświadczenie praktyczne

Rodzaj przedmiotu:

przedmiot obowiązkowy

Całkowity nakład pracy studenta:

udział w warsztatach 6 godzin,

przygotowanie do warsztatów, przygotowanie do zaliczenia przedmiotu

24 godzin

Łącznie 30 godzin

Efekty uczenia się - umiejętności:

U1 - posiada umiejętność budowania zespołu w organizacji EK_U08, EK_U09

U2 - posiada umiejętność wykorzystywania metod podnoszenia efektywności pracy zespołu EK_U08, EK_U09

U3 - posiada umiejętność budowania zaangażowania zespołu EK_U08, EK_U09



Efekty uczenia się - kompetencje społeczne:

K1 - posiada kompetencje w zakresie twórczego udziału w projektach zespołowych, także w roli ich lidera (kierownika) EK_K02

K2 - posiada kompetencje w zakresie twórczego udziału w projektach zespołowych, także w roli ich lidera (kierownika) EK_K02



Metody dydaktyczne:

prezentacje multimedialne, analizy przypadku, prezentacje indywidualne, inscenizacje, testy,


Metody dydaktyczne eksponujące:

- inscenizacja

Metody dydaktyczne podające:

- wykład konwersatoryjny

Metody dydaktyczne poszukujące:

- obserwacji
- projektu
- studium przypadku

Skrócony opis:

Efektem ćwiczeń jest nabycie umiejętności budowania zespołu w organizacji, nabycie umiejętności wykorzystywania metod podnoszenia efektywności pracy zespołu, nabycie umiejętności budowania zaangażowania zespołu.

Pełny opis:

Praktyczne narzędzia zarządzania zespołem i osiągania celów w sposób zgodny z wartościami i kulturą organizacji. Przedstawienie uwarunkowań efektywności funkcjonowania zespołów:

- uwarunkowania powstania i działania zespołów w organizacji,

- narzędzia budowania efektywnych zespołów,

- sposoby wyceny roli i stanowiska: systemy wyceny i wartościowania pracy,

- podstawy systemów wynagrodzeń i systemów premiowania,

- metody mierzenia „miękkich” umiejętności w zespole: kompetencje behawioralne,

- rola okresowej oceny i zarządzania efektywnością,

- efektywne zespoły projektowe i zarządzanie czasem.

Metody i kryteria oceniania:

Opracowanie projektów indywidualnych na podstawie analizy przypadków praktyki zarządzania zespołem

U1 - projekty indywidualne +++

U2 - projekty indywidualne +++

U3 - projekty indywidualne +++

K1 - obserwacje ++ aktywność +

K2 - obserwacje ++ aktywność +

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
ul. Jurija Gagarina 11, 87-100 Toruń tel: +48 56 611-40-10 https://usosweb.umk.pl/ kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.2.0-1 (2024-03-12)