Praktyczne prawo pracy

Wskazane wcześniejsze zaliczenie przedmiotów podstawy prawa lub wstęp do prawoznawstwa.

75 godz.:

- 30 godz. - godziny kontaktowe

- 45 godz. - praca indywidualna studenta w celu przygotowania się do konwersatorium: wyszukanie potrzebnych informacji i materiałów; przeczytanie tekstów (aktów prawnych, opracowań) wskazanych przed poszczególnymi zajęciami, przygotowanie projektów pism.

W1: Student zna źródła obowiązującego w Polsce prawa pracy.

W2: Student ma podstawową wiedzę o normach i zasadach polskiego prawa pracy.

U1: Student samodzielnie wyszukuje źródła prawa pracy, które znajdują zastosowanie do danego stosunku pracy.

U2: Student czyta przepisy Kodeksu pracy i interpretuje zawarte w nich normy.

U3: Student stosuje normy prawa pracy w celu rozwiązania konkretnych problemów oraz przygotowania pism wykorzystywanych w obrocie prawnym w stosunkach pracy.

K1: Student rozumie potrzebę rozwijania i aktualizacji w wiedzy z dziedziny prawa pracy w życiu zawodowym.

K2: Student jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych i odpowiedzialnego działania w życiu zawodowym.

- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład konwersatoryjny

- ćwiczeniowa
- studium przypadku

Przedmiot ma na celu przekazanie studentowi podstawowej, praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy - zapoznanie z wybranymi normami i instytucjami tego prawa, które znajdują częste zastosowanie w stosunkach pracy i których znajomość może być szczególnie przydatna dla przyszłych pracowników.

Szczegółowe zagadnienia prezentowane podczas zajęć obejmują:

1. Stosunek pracy - cechy i strony. Różnice między stosunkiem pracy a stosunkiem cywilnoprawnym.

2. Źródła prawa pracy: powszechnie obowiązujące (Kodeks pracy i inne ustawy, pragmatyki służbowe, akty wykonawcze), układy zbiorowe pracy, akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy, regulamin wynagradzania).

Zasada uprzywilejowania pracownika i zasada automatyzmu prawnego.

3. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę - treść i forma umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, obowiązkowa informacja od pracodawcy.

4. Ustanie stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie umowy pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Specyfika zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

5. Zmiana stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy).

6. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę bądź niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

7. Miejsce pracy.

8. Czas pracy (normy czasu pracy, rozkład czasu pracy, odpoczynek dobowy i tygodniowy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, praca w nocy).

9. Wynagrodzenie za pracę (składniki wynagrodzenia, dodatkowe świadczenia związane z pracą, ochrona wynagrodzenia za pracę).

10. Urlopy (urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, urlop bezpłatny).

11. Uprawnienia związane z rodzicielstwem (ochrona pracy kobiet w związku z macierzyństwem, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, urlop wychowawczy).

12. Odpowiedzialność pracownicza (porządkowa i materialna).

Literatura podstawowa:

1. Materiały źródłowe:

Kodeks pracy, tj. z dnia 18 czerwca 2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320).

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tj. z dnia 3 października 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, tj. z dnia 16 września 2014 r. (Dz.U. z 2014 r. poz. 1632).

2. Opracowania:

Florek L., Prawo pracy, Warszawa 2021.

Literatura uzupełniająca:

Kodeks pracy. Komentarz, red. A. Sobczyk, Warszawa 2020.

Kodeks pracy. Komentarz, red. W. Muszalski, Warszawa 2021.

Gersdorf M. i inni, Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi, Warszawa 2018.

ocena ciągła (obecność i bieżące przygotowanie do zajęć) - W1, W2, U1, K1, K2

na ocenę db+/bdb - przygotowanie wskazanego pisma z dziedziny stosunków pracy (np. wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, wniosku o udzielenie urlopu) - W2, U2, U3

nie dotyczy