Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu - Centralny punkt logowania
Strona główna

Systemy motywowania

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 1100-12-E21-EM-SysMo
Kod Erasmus / ISCED: 14.302 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0311) Ekonomia Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Systemy motywowania
Jednostka: Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy
Grupy: Ekonomia - plan studiów 1 rok 2 stopnia
Ekonomia, 1 rok II stopnia, PRK, sp. ekonomia menedżerska
Punkty ECTS i inne: 2.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Wymagania wstępne:

znajomość podstaw zarządzania ludźmi w organizacji

Rodzaj przedmiotu:

przedmiot fakultatywny

Całkowity nakład pracy studenta:

Godziny realizowane z udziałem nauczyciela: 15 godz. wykładu + 10 godzin konsultacji

Czas przygotowania do egzaminu - 25 godz.


Łączny nakład pracy studenta: 50 h.

Efekty uczenia się - wiedza:

W1 - zna i rozumie w pogłębionym stopniu metody i teorie wyjaśniające motywację do pracy i oddziaływanie narzędzi motywowania (K_W04);


W2 - zna i rozumie w pogłębionym stopniu normy i reguły prawne, organizacyjne, moralne i etyczne budowania skutecznego systemu motywowania materialnego i pozamaterialnego (K_W07);


W3 - zna i rozumie w pogłębionym stopniu najważniejsze współczesne teorie motywacji (K_W09);

Efekty uczenia się - umiejętności:

U1 - potrafi praktycznie wykorzystywać wiedzę do rozwiązywania złożonych problemów dotyczących motywowania personelu (K_U02; K_U12)


Efekty uczenia się - kompetencje społeczne:

K1 - jest gotów do przestrzegania zasad postępowania związanych z motywowaniem ludzi w organizacji, w tym norm etycznych, a także podejmowania działań na rzecz zrównoważonego rozwoju (K_K02)


Metody dydaktyczne:

wykład z prezentacją multimedialną


Skrócony opis:

Problematyka przedmiotu dotyczy kształtowania mechanizmów motywowania w tym w szczególnosci wynagradzania w nowocześnie zarządzanych przedsiębiorstwach i ich uwarunkowań

Pełny opis:

Motywowanie a motywacja, system motywowania - W1, U1, K1

Fazy motywacji - U1,

Teorie motywacji - W3

Rodzaje motywacji ze względu na źródło W1, U1, K1

Środki i instrumenty motywowania W1, W2, U1, K1

Płaca i zasady wynagradzania W1, W2, U1, K1

Tworzenie systemu wynagradzania W1, W2, U1, K1

Determinanty systemu wynagrodzeń W1, W2, U1, K1

Funkcje wynagrodzeń W1, W2, U1, K1

Formy i elementy pakietu wynagrodzeń W1, W2, U1, K1

Motywacja a satysfakcja z pracy W1, U1, K1

Literatura:

Literatura podstawowa:

W. Golnau, Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń za pracę. Teoria i wnioski dla praktyki, CeDeWu, Warszawa 2021.

J. Liksza, Benefity: jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników, Wolters Kluwer, Warszawa 2021.

K. Szczepańska, Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń, Wolters Kluwer, Warszawa 2022.

Z. Sekuła, Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, PWE, Warszawa 2008

M. Juchnowicz, Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa 2012.

S. Borkowska, Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.

Literatura uzupełniająca:

M. Armstrong, Zarządzanie wynagrodzeniami, Wolters Kluwer, Kraków 2009

A. Gick, M. Tarczyńska, Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa 1999.

A. Pocztowski (red.), Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Studia przypadków, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002 – 2004 (zestawy 1-4).

F. Poels, Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń. Jak wprowadzać efektywny system, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.

Z. Sekuła, Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.

H. Karaszewska, Ewolucja wynagrodzeń w Polsce w okresie zmian systemu ekonomicznego, Wyd. UMK, Toruń 2003.

K. Zawadzki, Praca i wynagrodzenia w gospodarce kreatywnej. Uwarunkowania, specyfika, ewolucja, Wydawnictwo UMK, Toruń 2016,

K. Zawadzki, M. Wojdyło, Positive HRM and employee well-being, [w:] A. Sudolska, K. Zawadzki (red.) Human Capital Management in the Contemporary Workplace: Enhancing Organisation Sustainability, Taylor & Francis, New York, Oxon 2025, s. 114-127.

Metody i kryteria oceniania:

W1; W2; W3; U1; K1 - zaliczenie pisemne +++ ; dyskusja grupowa

Egzamin pisemny w formie testu jednokrotnego wyboru:

0-50% - ndst

51-60% - dst

61-70% dst+

71-80% db

81-90% db+

91%-100% - bdb

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2021/22" (zakończony)

Okres: 2021-10-01 - 2022-02-20
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 15 godzin, 30 miejsc więcej informacji
Koordynatorzy: Kamil Zawadzki
Prowadzący grup: Kamil Zawadzki
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2022/23" (zakończony)

Okres: 2022-10-01 - 2023-02-19
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 15 godzin, 30 miejsc więcej informacji
Koordynatorzy: Kamil Zawadzki
Prowadzący grup: Kamil Zawadzki
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2024/25" (w trakcie)

Okres: 2024-10-01 - 2025-02-23
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 15 godzin, 30 miejsc więcej informacji
Koordynatorzy: Kamil Zawadzki
Prowadzący grup: Kamil Zawadzki
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
ul. Jurija Gagarina 11, 87-100 Toruń tel: +48 56 611-40-10 https://usosweb.umk.pl/ kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.0.0-4 (2024-09-03)