Employment and Labour Market Policies

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	1100-12-M22-HR-ELMP
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (0314) Socjologia i kulturoznawstwo Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu:	Employment and Labour Market Policies
Jednostka:	Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy
Grupy:	_Erasmus - rozkład zajęć Management - plan studiów 2 rok 2 stopnia Management, 2 rok II stopnia, PRK, sp. Human Resource Management
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	angielski
Wymagania wstępne:	Basic knowledge of labour economics
Rodzaj przedmiotu:	przedmiot obowiązkowy
Całkowity nakład pracy studenta:	4.0 ECTS – 100h Activities requiring direct participation of the teacher: lectures – 15h (0.5 ECTS) practical sessions – 15h (0.5 ECTS) Self-study: preparation for practical sessions, handouts, reading research papers – 25h (1.0 ECTS) Self-study: team-work project – 30h (1.5 ECTS) Self-study: preparation for the exam – 15h (0.5 ECTS)
Efekty uczenia się - wiedza:	The graduate W1 – describes various channels through which labour market institutions and policies may affect employment and the labour market situation – K_W02 W2 – identifies a variety of active labour market measures and describes them – K_W02 W3 - knows methods and tools aimed at increasing the effectiveness of labour market policy - K_W04
Efekty uczenia się - umiejętności:	The graduate U1– designs a labour market program which addresses major problems identified on a given local labour market –K_U05 U2 –measures effectiveness and costs of active labour market programs– K_U05
Efekty uczenia się - kompetencje społeczne:	The graduate K1 – develops team work and communication skills – K_K03
Metody dydaktyczne:	PowerPoint slides, discussion, handouts, classroom assignments, team-work projects
Skrócony opis:	The course covers the issues related to labour market institutions and policies aimed at improving labour market performance. It discusses in detail various types of active labour market programs and methods of increasing their effectiveness such as: unemployed profiling, targeting and cyclical evaluation. It presents recent evidence on effects of labour market regulations on economic outcomes.
Pełny opis:	Lectures: 1. The labour market in European Union. The European Employment Strategy. Europe 2020 – A strategy for smart, sustainable and inclusive growth - W1 2. Labour market institutions: a minimum wage and employment protection legislation - W1 3. Labour market policy – a theoretical framework - W1 4. Public employment services business model - W1 5. Passive and active measures of labour market policy - W2 6. How to increase effectiveness of active labour market policies? - Unemployed profiling tools - W3 7. Evaluation of active labour market policies. Differential effects of active labour market policy. The effectiveness of European ALMPs -W1, W3 Practical sessions: 1. Identifying crucial features of perfect labour markets - W1, K1 2. Why do a minimum wage and employment protection legislation exist? W1 3. Public employment services in Poland - W1 4. Labour market policy in various European countries - group presentations W2, K1 5. Measuring effectiveness of active labour market policy - W3, U2 6. Team-work project - W1, W2, U1, K1
Literatura:	1. S. Cazes, S. Verick, Perspectives on Labour Economics for Development, ILO, Geneva 2013, chapter 8 and 9. 2. Boeri T., van Ours J., The Economics of Imperfect Labour Markets, Princeton University Press, New Jersey 2008, chapter 2, 10, 11, 12. 3. Schmid G., O’Reilly J.,Schӧmann K (eds.)., International Handbook of Labour Market Policy and Evaluation, Edward Elgar Publishing Limited, Cambridge 1996. 4. J.P. Martin, Activation and Active Labour Market Policies in OECD Countries: Stylized Facts and Evidence on their Effectiveness, IZA Policy Paper 2014, No. 84. 5. L. Calmfors, Active Labour Market Policy and Unemployment - a Framework for the Analysis of Crucial Design Features, OECD Economic Studies 1994, No. 22. 6. European Commission, Europe 2020 – A strategy for smart, sustainable and inclusive growth, COM (2010) 2020.
Metody i kryteria oceniania:	Final written exam – W1, W2, W3, U2 (+++) Team-work project/presentation – W1, W2, U1, K1(+++) Active participation in practical sessions – W1, W2, W3, U2, K1 (+)

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.