Analiza i planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 1100-12-Z13p-AnPlZaP |
Kod Erasmus / ISCED: |
(brak danych)
/
(0410) Biznes i administracja
|
Nazwa przedmiotu: | Analiza i planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie |
Jednostka: | Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy |
Grupy: |
Zarządzanie - plan studiów 3 rok 1 stopnia Zarządzanie, 3 rok, I stopnia, PRK, moduł personalny-Menedżer HR |
Punkty ECTS i inne: |
3.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Wymagania wstępne: | Umiejętność obsługi programu MS Excel w stopniu średnio zaawansowanym. |
Całkowity nakład pracy studenta: | 3,0 ECTS - 75 godzin 30 godzin - ćwiczenia 10 godzin - konsultacje indywidualne 20 godzin - przygotowanie projektu w programie MS Excel 15 godzin - przygotowanie się do kolokwium |
Efekty uczenia się - wiedza: | W1 - student zna sposoby pomiaru i pozyskiwania danych stosowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi - K_W08 W2 - student zna wskaźniki stosowane w diagnozie stanu i dynamiki zmiennych z obszaru zasobów ludzkich - K_W08 W3 - student zna zasady podejmowania decyzji na podstawie analizy potrzeb kadrowych oraz poziomu wskaźników odnoszących się do procesów rekrutacji, selekcji, motywowania, okresowej oceny pracowniczej oraz rozwoju pracowników - K_W06 |
Efekty uczenia się - umiejętności: | U1 - student potrafi stosować metody prognozowania zapotrzebowania na zasoby pracy w przedsiębiorstwie - K_U05 U2 - student potrafi pozyskiwać dane niezbędne do analizy zasobów ludzkich - K_U03 U3 - student potrafi interpretować wskaźniki HR oraz zaproponować adekwatne do sytuacji sposoby działania - K_U02 |
Efekty uczenia się - kompetencje społeczne: | K_K04 - student jest gotów do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi |
Metody dydaktyczne: | Wykorzystane są: dyskusja grupowa, realizacja projektu indywidualnego, case study, rozwiązywanie problemów. |
Metody dydaktyczne podające: | - opis |
Metody dydaktyczne poszukujące: | - ćwiczeniowa |
Skrócony opis: |
W ramach przedmiotu studenci poznają metody prognozowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie oraz wskaźniki, które są wykorzystywane do opsu stanu i dynamiki procesów personalnych. Obliczone prognozy i wskaźniki służą podejmowaniu optymalnych decyzji w obszarze HR. |
Pełny opis: |
W ramach prowadzonego przedmiotu omawiany jest stały proces, obejmujący określanie potrzeb personalnych w wymiarze ilościowym i jakościowym, analizowanie istniejącego stanu i struktury personelu, tworzenie planów minimalizujących lukę między podażą a popytem na wewnętrznym rynku pracy oraz monitorowanie procesu wdrażania planów zatrudnienia w życie. W ciągu semestru omawiane są poszczególne zagadnienia: 1. Istota i determinanty analizowania i planowania zasobów ludzkich. 2. Rola wewnętrznego rynku pracy. 3. Etapy planowania zasobów pracy. 4. Techniki prognozowania zatrudnienia. 5. Projektowanie obsad personalnych. 6. Elastyczność struktur zatrudnienia (atypowe formy zatrudnienia, outsourcing). 7. Wskaźniki wykorzystywane do analizy skuteczności obszarach HR, takich jak: - rotacja i retencja personelu, - absencja, - rekrutacja, - selekcja kandydatów, - motywowanie, - oceny pracownicze, - szkolenia. 8. Przeprowadzenie analizy stanu i dynamiki wskaźników w programie MS Excel. Podejmowanie decyzji na podstawie analizy porównawczej poziomu wskaźników oraz zidentyfikowanych trendów (projekt indywidualny). 9. Metodologia ekonometryczna zaproponowana przez firmę Google służąca eliminacji dyskryninacji płacowej ze względu na płeć (zastosowanie z wykorzystaniem MS Excel (projekt indywidualny). |
Literatura: |
Literatura obowiązkowa: - H. Król, A. Ludwiczyński, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – Tworzenie kapitał u ludzkiego organizacji,Wydawnictwo Naukowe PWE, Warszawa 2011 - Opisy przypadków z czasopisma Personel i Zarządzanie - Strona internetowa wskaźnikiHR.pl |
Metody i kryteria oceniania: |
Kolokwium pisemne - W1, W2, W3 Przygotowanie projektu indywidualnego w programie MS Excel - U1, U2, U3 Rozwiązywanie w zespołach case'ów podczas zajęć - W1, W2, W3, U1, U2, U3, K1. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2022-02-21 - 2022-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT CW
CW
ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Agnieszka Szulc-Obłoza | |
Prowadzący grup: | Jarosław Oczki | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2022/23" (zakończony)
Okres: | 2023-02-20 - 2023-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CW
CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Jarosław Oczki | |
Prowadzący grup: | Michał Jagielski, Jarosław Oczki | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.