Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu - Centralny punkt logowania
Strona główna

Analiza i planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 1100-12-Z13p-AnPlZaP
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (0410) Biznes i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Analiza i planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie
Jednostka: Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy
Grupy: Zarządzanie - plan studiów 3 rok 1 stopnia
Zarządzanie, 3 rok, I stopnia, PRK, moduł personalny-Menedżer HR
Punkty ECTS i inne: 3.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: polski
Wymagania wstępne:

Umiejętność obsługi programu MS Excel w stopniu średnio zaawansowanym.

Całkowity nakład pracy studenta:

3,0 ECTS - 75 godzin

30 godzin - ćwiczenia

10 godzin - konsultacje indywidualne

20 godzin - przygotowanie projektu w programie MS Excel

15 godzin - przygotowanie się do kolokwium


Efekty uczenia się - wiedza:

W1 - student zna sposoby pomiaru i pozyskiwania danych stosowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi - K_W08

W2 - student zna wskaźniki stosowane w diagnozie stanu i dynamiki zmiennych z obszaru zasobów ludzkich - K_W08

W3 - student zna zasady podejmowania decyzji na podstawie analizy potrzeb kadrowych oraz poziomu wskaźników odnoszących się do procesów rekrutacji, selekcji, motywowania, okresowej oceny pracowniczej oraz rozwoju pracowników - K_W06


Efekty uczenia się - umiejętności:

U1 - student potrafi stosować metody prognozowania zapotrzebowania na zasoby pracy w przedsiębiorstwie - K_U05

U2 - student potrafi pozyskiwać dane niezbędne do analizy zasobów ludzkich - K_U03

U3 - student potrafi interpretować wskaźniki HR oraz zaproponować adekwatne do sytuacji sposoby działania - K_U02

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne:

K_K04 - student jest gotów do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

Metody dydaktyczne:

Wykorzystane są: dyskusja grupowa, realizacja projektu indywidualnego, case study, rozwiązywanie problemów.

Metody dydaktyczne podające:

- opis
- pogadanka

Metody dydaktyczne poszukujące:

- ćwiczeniowa
- klasyczna metoda problemowa
- projektu
- studium przypadku

Skrócony opis:

W ramach przedmiotu studenci poznają metody prognozowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie oraz wskaźniki, które są wykorzystywane do opsu stanu i dynamiki procesów personalnych. Obliczone prognozy i wskaźniki służą podejmowaniu optymalnych decyzji w obszarze HR.

Pełny opis:

W ramach prowadzonego przedmiotu omawiany jest stały proces, obejmujący określanie potrzeb personalnych w wymiarze ilościowym i jakościowym, analizowanie istniejącego stanu i struktury personelu, tworzenie planów minimalizujących lukę między podażą a popytem na wewnętrznym rynku pracy oraz monitorowanie procesu wdrażania planów zatrudnienia w życie.

W ciągu semestru omawiane są poszczególne zagadnienia:

1. Istota i determinanty analizowania i planowania zasobów ludzkich.

2. Rola wewnętrznego rynku pracy.

3. Etapy planowania zasobów pracy.

4. Techniki prognozowania zatrudnienia.

5. Projektowanie obsad personalnych.

6. Elastyczność struktur zatrudnienia (atypowe formy zatrudnienia, outsourcing).

7. Wskaźniki wykorzystywane do analizy skuteczności obszarach HR, takich jak:

- rotacja i retencja personelu,

- absencja,

- rekrutacja,

- selekcja kandydatów,

- motywowanie,

- oceny pracownicze,

- szkolenia.

8. Przeprowadzenie analizy stanu i dynamiki wskaźników w programie MS Excel. Podejmowanie decyzji na podstawie analizy porównawczej poziomu wskaźników oraz zidentyfikowanych trendów (projekt indywidualny).

9. Metodologia ekonometryczna zaproponowana przez firmę Google służąca eliminacji dyskryninacji płacowej ze względu na płeć (zastosowanie z wykorzystaniem MS Excel (projekt indywidualny).

Literatura:

Literatura obowiązkowa:

- H. Król, A. Ludwiczyński, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – Tworzenie kapitał u ludzkiego organizacji,Wydawnictwo Naukowe PWE, Warszawa 2011

- Opisy przypadków z czasopisma Personel i Zarządzanie

- Strona internetowa wskaźnikiHR.pl

Metody i kryteria oceniania:

Kolokwium pisemne - W1, W2, W3

Przygotowanie projektu indywidualnego w programie MS Excel - U1, U2, U3

Rozwiązywanie w zespołach case'ów podczas zajęć - W1, W2, W3, U1, U2, U3, K1.

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/22" (zakończony)

Okres: 2022-02-21 - 2022-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Agnieszka Szulc-Obłoza
Prowadzący grup: Jarosław Oczki
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2022/23" (zakończony)

Okres: 2023-02-20 - 2023-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Jarosław Oczki
Prowadzący grup: Michał Jagielski, Jarosław Oczki
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
ul. Jurija Gagarina 11, 87-100 Toruń tel: +48 56 611-40-10 https://usosweb.umk.pl/ kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.2.0-1 (2024-03-12)