Polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa w zakładzie pracy

Student posiada wiedzę o podstawowych instytucjach prawa pracy.

przedmiot fakultatywny

60 h, w tym:

1) godziny zrealizowane z udziałem nauczyciela: 12 h

2) czas poświęcony na indywidualną pracę studenta: 26 h, w tym zapoznanie się z literaturą i orzecznictwem - 16 h, powtarzanie materiału - 10 h

3) czas wymagany do przygotowania się i uczestnictwa w procesie oceniania - 22 h

W01 - ma wiedzę o uregulowaniach prawnych mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy

W02 - ma wiedzę o obowiązkach pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy

W03 - ma wiedzę o uprawnieniach przysługujących pracownikowi, który doświadczył dyskryminacji lub mobbingu w miejscy pracy lub w związku z pracę

U01 - prawidłowo stosuje przepisy prawne w celu rozstrzygania konkretnych spraw dotyczących dyskryminacji lub mobbingu w zakładzie pracy

U02 - potrafi konstruować założenia polityki antydyskryminacyjnej i antymobbinowej w konkretnym zakładzie pracy (biorąc pod uwagę liczbę zatrudnianych osób, strukturę organizacyjną itp.)

K01 - ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego dokształcania zawodowego i rozwoju osobistego, dokonuje samooceny własnych kompetencji i doskonali umiejętności, wyznacza kierunki własnego rozwoju i kształcenia

K02 - potrafi myśleć i działać w sposób innowacyjny, będąc przygotowanym do podejmowania wyzwań zawodowych

- wykład informacyjny (konwencjonalny)

- wykład konwersatoryjny

- wykład problemowy

- giełda pomysłów

- klasyczna metoda problemowa

- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład konwersatoryjny
- wykład problemowy

- giełda pomysłów
- klasyczna metoda problemowa

Celem wykłady jest ukazanie normatywnych podstaw oraz roli wewnątrzzakładowej polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej.

Wykład ma na celu zaznajomienie studentów z uregulowaniami prawnymi, które wyznaczają ramy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w zakładzie pracy. Podjęta zostanie próba ukazania roli pracodawcy, przedstawicieli pracowników oraz Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zakładzie pracy. Przedstawiona zostanie problematyka odpowiedzialności prawnej pracodawcy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy, a także kwestie dotyczące odpowiedzialności prawnej pracownika - sprawcy molestowania lub mobbingu. Przedmiotem analizy będą także uprawnienia pracownika, który doświadczył dyskryminacji lub mobbingu w miejscu pracy lub w związku z pracą, w szczególności jego uprawnienia w zakresie dochodzenia roszczeń w postępowaniu sądowym.

M. Kuba, Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym, Warszawa 2017

• J. Marciniak, Mobbing, dyskryminacja, molestowanie: przeciwdziałanie w praktyce, Warszawa 2020

• T. Niedziński, Dyskryminacja w zatrudnieniu, Warszawa 2018

• M.T. Romer, M. Najda, Mobbing w ujęciu psychologicznym i prawnym, Warszawa 2010

• H. Szewczyk, Mobbing w stosunkach pracy: zagadnienia prawne, Warszawa 2012

• M. Wujczyk, Zakaz dyskryminacji w prawie pracy: rozważania porównawcze de lege lata i de lege ferenda na gruncie polskich i brytyjskich przepisów antydyskryminacyjnych, Warszawa 2016

Kryteria oceny:

1. Test (9 pytań zamkniętych, w każdym pytaniu trzy warianty odpowiedzi, 1 wariant prawidłowy; za wskazanie prawidłowej odpowiedzi student otrzymuje 1 pkt, za wskazanie nieprawidłowej odpowiedzi, więcej niż jednej odpowiedzi albo żadnej odpowiedzi – 0 pkt)

2. Aktywny udział w zajęciach

- test (quize): max + 0,25 pkt

- zadania (np. przygotowanie pozwu, przygotowanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem - mobberem): max + 1pkt

3. Punktacja

8 pkt i więcej: bdb (5)

7 pkt: db plus (4,5)

6 pkt: db (4)

5 pkt: dst plus (3,5)

4 pkt: dst (3)