Polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa w zakładzie pracy
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 1300-PA-AB-1FN |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa w zakładzie pracy |
Jednostka: | Wydział Prawa i Administracji |
Grupy: |
Przedmioty fakultatywne dla studentów niestacjonarnych |
Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Wymagania wstępne: | Student posiada wiedzę o podstawowych instytucjach prawa pracy. |
Rodzaj przedmiotu: | przedmiot fakultatywny |
Całkowity nakład pracy studenta: | 60 h, w tym: 1) godziny zrealizowane z udziałem nauczyciela: 12 h 2) czas poświęcony na indywidualną pracę studenta: 26 h, w tym zapoznanie się z literaturą i orzecznictwem - 16 h, powtarzanie materiału - 10 h 3) czas wymagany do przygotowania się i uczestnictwa w procesie oceniania - 22 h |
Efekty uczenia się - wiedza: | W01 - ma wiedzę o uregulowaniach prawnych mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy W02 - ma wiedzę o obowiązkach pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy W03 - ma wiedzę o uprawnieniach przysługujących pracownikowi, który doświadczył dyskryminacji lub mobbingu w miejscy pracy lub w związku z pracę |
Efekty uczenia się - umiejętności: | U01 - prawidłowo stosuje przepisy prawne w celu rozstrzygania konkretnych spraw dotyczących dyskryminacji lub mobbingu w zakładzie pracy U02 - potrafi konstruować założenia polityki antydyskryminacyjnej i antymobbinowej w konkretnym zakładzie pracy (biorąc pod uwagę liczbę zatrudnianych osób, strukturę organizacyjną itp.) |
Efekty uczenia się - kompetencje społeczne: | K01 - ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego dokształcania zawodowego i rozwoju osobistego, dokonuje samooceny własnych kompetencji i doskonali umiejętności, wyznacza kierunki własnego rozwoju i kształcenia K02 - potrafi myśleć i działać w sposób innowacyjny, będąc przygotowanym do podejmowania wyzwań zawodowych |
Metody dydaktyczne: | - wykład informacyjny (konwencjonalny) - wykład konwersatoryjny - wykład problemowy - giełda pomysłów - klasyczna metoda problemowa |
Metody dydaktyczne podające: | - wykład informacyjny (konwencjonalny) |
Metody dydaktyczne poszukujące: | - giełda pomysłów |
Skrócony opis: |
Celem wykłady jest ukazanie normatywnych podstaw oraz roli wewnątrzzakładowej polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej. |
Pełny opis: |
Wykład ma na celu zaznajomienie studentów z uregulowaniami prawnymi, które wyznaczają ramy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w zakładzie pracy. Podjęta zostanie próba ukazania roli pracodawcy, przedstawicieli pracowników oraz Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zakładzie pracy. Przedstawiona zostanie problematyka odpowiedzialności prawnej pracodawcy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy, a także kwestie dotyczące odpowiedzialności prawnej pracownika - sprawcy molestowania lub mobbingu. Przedmiotem analizy będą także uprawnienia pracownika, który doświadczył dyskryminacji lub mobbingu w miejscu pracy lub w związku z pracą, w szczególności jego uprawnienia w zakresie dochodzenia roszczeń w postępowaniu sądowym. |
Literatura: |
M. Kuba, Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym, Warszawa 2017 • J. Marciniak, Mobbing, dyskryminacja, molestowanie: przeciwdziałanie w praktyce, Warszawa 2020 • T. Niedziński, Dyskryminacja w zatrudnieniu, Warszawa 2018 • M.T. Romer, M. Najda, Mobbing w ujęciu psychologicznym i prawnym, Warszawa 2010 • H. Szewczyk, Mobbing w stosunkach pracy: zagadnienia prawne, Warszawa 2012 • M. Wujczyk, Zakaz dyskryminacji w prawie pracy: rozważania porównawcze de lege lata i de lege ferenda na gruncie polskich i brytyjskich przepisów antydyskryminacyjnych, Warszawa 2016 |
Metody i kryteria oceniania: |
Kryteria oceny: 1. Test (9 pytań zamkniętych, w każdym pytaniu trzy warianty odpowiedzi, 1 wariant prawidłowy; za wskazanie prawidłowej odpowiedzi student otrzymuje 1 pkt, za wskazanie nieprawidłowej odpowiedzi, więcej niż jednej odpowiedzi albo żadnej odpowiedzi – 0 pkt) 2. Aktywny udział w zajęciach - test (quize): max + 0,25 pkt - zadania (np. przygotowanie pozwu, przygotowanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem - mobberem): max + 1pkt 3. Punktacja 8 pkt i więcej: bdb (5) 7 pkt: db plus (4,5) 6 pkt: db (4) 5 pkt: dst plus (3,5) 4 pkt: dst (3) |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2021-10-01 - 2022-02-20 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 12 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Marzena Szabłowska-Juckiewicz | |
Prowadzący grup: | (brak danych) | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2022/23" (zakończony)
Okres: | 2022-10-01 - 2023-02-19 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 12 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Marzena Szabłowska-Juckiewicz | |
Prowadzący grup: | (brak danych) | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)
Okres: | 2023-10-01 - 2024-02-19 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 12 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Marzena Szabłowska-Juckiewicz | |
Prowadzący grup: | (brak danych) | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.