Rozwój zawodowy w Terapii Zajęciowej

brak

Godziny obowiązkowe realizowane z udziałem nauczyciela:

- udział w seminarium - 10 h

10 h = 0,3 ECTS

2. Czas poświęcony przez studenta na pracę indywidualną:

- czytanie literatury - 5 h = 0,1 ECTS

3. Czas wymagany do przygotowania się i do uczestnictwa w procesie oceniania:

- przygotowanie do zaliczenia

15 h = 0,6 ECTS

Łączny nakład pracy: 30 h = 1 ECTS

W1: zna główne formy organizacyjne usług zdrowotnych K_W17

W2: zna podstawowe elementy systemu ubezpieczeń społecznych K_W17

W3: rozumie skutki prawne podstawowych przepisów formalnoprawnych w dziedzinie prawa administracyjnego K_W17

W4: Zna zasady prawne dotyczące praw pacjenta, ich naruszenia, skutków, procedur, konsekwencji w sferze odpowiedzialności i zasady etyki K_W17

W5: analizuje krytycznie piśmiennictwo naukowe – K_W21

U1: posiada umiejętność wykorzystania wiedzy teoretycznej poszerzoną o formułowanie własnych wniosków K_U09

U2: potrafi wyrazić swoją wiedzę pisemnie i ustnie (np. poprzez przeprowadzenie prezentacji) na poziomie akademickim K_U12

U3: interpretuje przepisy prawa, mające wpływ na prowadzenie działalności w zakresie opieki zdrowotnej K_U09

K1: wie, kiedy zwrócić się o pomoc do ekspertów, będąc świadomy własnych ograniczeń K_K01

seminarium

Przedmiot Rozwój zawodowy w Terapii Zajęciowej ma na celu zapoznanie studenta z sytuacją absolwentów na rynku pracy i możliwościami podjęcia pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia. Przedstawienie podstawowych pojęć związanych z rynkiem pracy oraz prawem pracy.

Przedmiot realizowany w formie seminarium.

Wykłady mają za zadanie wyjaśnienie specyfiki rynku pracy w Polsce, zjawiska bezrobocia i jego społecznych skutków. Przedstawione zostaną zasady zakładania i prowadzenie własnej działalności gospodarczej, usługi i instrumenty rynku pracy, pożyczki na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej. Omówione zostaną skuteczne metody poszukiwania pracy i zasady pisania CV oraz listu motywacyjnego

Dokonana zostanie charakterystyka umowy zlecenia i umowy o dzieło oraz omówione zostaną różnice pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi. Przedstawione zostaną kwalifikacje wymagane od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy.

Literatura obowiązkowa:

E. Kryńska, E. Kwiatkowski, Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wyd. UŁ, Łódź 2013

M. Zieliński, Rynek pracy w teoriach ekonomicznych, Cedewu, Warszawa 2012

Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy

ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Literatura uzupełniająca:

T. Boeri, J. van Ours, Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Wolters Kluwer, Warszawa 2011

biznes.gov.pl

stat.gov.pl

mpips.gov.pl

Zaliczenie na ocenę (W1-W4; U1-U3, K1; 0-45 pkt.)

Punktacja Ocena

< 27 ndst

27 – 30 dst

31 – 34 dst+

35 – 38 db

39 – 42 db+

43 – 45 bdb

nie dotyczy