Praktyczne prawo pracy

Szczegółowe zagadnienia prezentowane podczas zajęć obejmują:

1. Stosunek pracy - cechy i strony. Różnice między stosunkiem pracy a stosunkiem cywilnoprawnym.

2. Źródła prawa pracy: powszechnie obowiązujące (Kodeks pracy i inne ustawy, pragmatyki służbowe, akty wykonawcze), układy zbiorowe pracy, akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy, regulamin wynagradzania).

Zasada uprzywilejowania pracownika i zasada automatyzmu prawnego.

3. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę - treść i forma umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, obowiązkowa informacja od pracodawcy.

4. Ustanie stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie umowy pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Specyfika zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

5. Zmiana stosunku pracy (porozumienie stron, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy).

6. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę bądź niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

7. Miejsce pracy.

8. Czas pracy (normy czasu pracy, rozkład czasu pracy, odpoczynek dobowy i tygodniowy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, praca w nocy).

9. Wynagrodzenie za pracę (składniki wynagrodzenia, dodatkowe świadczenia związane z pracą, ochrona wynagrodzenia za pracę).

10. Urlopy (urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, urlop bezpłatny).

11. Uprawnienia związane z rodzicielstwem (ochrona pracy kobiet w związku z macierzyństwem, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, urlop wychowawczy).

12. Odpowiedzialność pracownicza (porządkowa i materialna).

ocena ciągła (obecność i bieżące przygotowanie do zajęć) - W1, W2, U1, K1, K2

na ocenę db+/bdb - przygotowanie wskazanego pisma z dziedziny stosunków pracy (np. wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, wniosku o udzielenie urlopu) - W2, U2, U3