Seminarium magisterskie [1100-12-Z21-0-SemMgr]
Semestr letni 2022/23
Seminarium,
grupa nr 8
| Przedmiot: | Seminarium magisterskie [1100-12-Z21-0-SemMgr] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zajęcia: |
Semestr letni 2022/23 [2022/23L]
(zakończony)
Seminarium [SEM], grupa nr 8 [pozostałe grupy] |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Termin i miejsce:
|
każda środa, 8:00 - 9:30
(sala nieznana) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Terminy najbliższych spotkań:
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem. |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Liczba osób w grupie: | 5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Limit miejsc: | 7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zaliczenie: | Zaliczenie | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Prowadzący: | Zenon Wiśniewski | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Strona domowa grupy: | https://www.econ.umk.pl/gospodarowania-zasobami-pracy/pracownicy/?id=412100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Literatura: |
Literatura będzie wskazana seminarzyście po wyborze tematu pracy. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zakres tematów: |
Prof. dr hab. Zenon Wiśniewski PROPOZYCJE TEMATÓW PRAC DYPLOMOWYCH Na seminarium preferowane są tematy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i rynku pracy, oparte na przykładach z praktyki. Gdy słuchacz nie ma możliwości napisania pracy o charakterze empirycznym, to wtedy przygotowuje opracowanie na podstawie studiów literaturowych. Na seminarium mogą być także realizowane prace z innych dziedzin - powiązanych z profilem studiów. Promotor przyjmuje w pierwszej kolejności propozycję tematu od studenta, a w przypadku jej braku podejmuje próbę znalezienia tematu odpowiadającego zainteresowaniom i możliwościom piszącego. PRZYKŁADOWE TEMATY PRAC PODYPLOMOWYCH I. ZARZĄDZANIE PERSONELEM 1. Analiza procesu rekrutacji kadr (na przykładzie firmy) 2. E-rekrutacja 3. Pozyskiwanie utalentowanych pracowników 4. Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach międzynarodowych 5. Kulturowy wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi 6. Proces doboru pracowników (na przykładzie firmy) 7. Adaptacja nowo przyjętych pracowników w organizacji 8. Nietypowe formy zatrudnienia w Polsce lub na przykładzie przedsiębiorstwa 9. Praca zdalna w warunkach pandemii 10. Zarządzanie talentami w organizacji 11. Analiza szkolenia zawodowego (na przykładzie firmy) 12. Dualny system kształcenia zawodowego 13. Projekt szkolenia zawodowego dla wybranej grupy pracowniczej w organizacji 14. Przemieszczenia pracowników (na przykładzie firmy) 15. Ścieżki kariery zawodowej (na przykładzie grupy zawodowej lub przedsiębiorstwa) 16. Kierowanie karierą pracowników jako instrument stabilizacji kadr 17. Polityka awansowania pracowników (na przykładzie firmy) 18. Absencja pracowników (na przykładzie organizacji) 19. Analiza systemu oceniania pracowników (na przykładzie firmy) 20. Wartościowanie pracy (na przykładzie organizacji) 21. System wynagrodzeń (na przykładzie organizacji) 22. Motywowanie za pomocą płac (na przykładzie organizacji) 23. Motywowanie pozapłacowe (na przykładzie organizacji) 24. Równowaga między pracą zawodową a życiem pozazawodowym 25. Pokolenie Y w organizacji i oczekiwania wobec pracy 26. Oczekiwania wobec pracy pokolenia Z 27. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w organizacji 28. Zwolnienia personelu (na przykładzie firmy) 29. Outplacement na przykładzie organizacji 30. Outsourcing funkcji personalnej 31. Działalność socjalno-bytowa (na przykładzie organizacji) 32. Analiza kosztów pracy (na przykładzie przedsiębiorstwa) 33. Mobbing w miejscu pracy II. RYNEK PRACY 1. Analiza bezrobocia na wybranym lokalnym rynku pracy 2. Wybrane problemy deregulacji/flexicurity rynku pracy w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej 3. Swobodny przepływ pracy w krajach Unii Europejskiej 4. Migracje z Polski po akcesji z Unią Europejską 5. Analiza wybranych form nietypowego zatrudnienia w Polsce 6. Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce 7. Pokolenie Y i Z na rynku pracy w Polsce 8. Działalność agencji pracy tymczasowej w Polsce 9. Telepraca w Polsce i innych krajach 10. Analiza działalności organizacji pozarządowych na rzecz rynku pracy 11. Instrumenty polityki państwa na rynku pracy w Polsce 12. Analiza polityki rynku pracy w wybranym kraju 13. System edukacji a bezrobocie wśród młodzieży 14. Bezrobocie młodzieży w Polsce i w krajach Unii Europejskiej 15. Grupy problemowe na rynku pracy w Polsce 16. Analiza wybranej grupy problemowej na lokalnym rynku pracy (np. młodzież, osoby starsze, długotrwale bezrobotni) 17. Analiza bezrobocia młodzieży na określonym rynku pracy (w powiecie lub województwie) 18. Długotrwałe bezrobocie w Polsce lub na lokalnym rynku pracy 19. Młodzież trzy razy nic (NEET) na rynku pracy 20. Możliwości aktywizacji zawodowej osób starszych w Polsce 21. Szkolenie zawodowe jako instrument polityki rynku pracy (na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy) 22. Roboty publiczne i prace interwencyjne (na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy) 23. Analiza dotacji dla bezrobotnych na podjęcie działalności gospodarczej (na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy) 24. Zatrudnienie subwencjonowane (na przykładzie firmy) 25. Poradnictwo i doradztwo zawodowe 26. Analiza programów specjalnych w wybranym urzędzie pracy 27. Programy zatrudnieniowe finansowane z funduszy Unii Europejskiej w województwie kujawsko-pomorskim lub wybranym powiecie 28. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w Polsce |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Metody i kryteria oceniania: |
Prace przygotowane przez seminarzystów są oceniane zgodnie z kryteriami przyjętymi w Katedrze Gospodarowania Zasobami Pracy. Prowadzący seminarium posiada 40-letnie doświadczenie w prowadzeniu seminarium i dokłada należytej staranności, aby prace nie wzbudzały kontrowersji przy ocenie. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Uwagi: |
grupa - prof. dr hab. Z. Wiśniewski |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
