Oferta przedmiotowa jednostki Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy
Legenda
Jeśli przedmiot jest prowadzony w danym cyklu dydaktycznym, to w odpowiedniej komórce pojawi się koszyk rejestracyjny. Ikona koszyka zależy od tego, czy możesz się rejestrować na dany przedmiot.
- nie jesteś zalogowany - aktualnie nie możesz się rejestrować - możesz się zarejestrować - możesz się wyrejestrować (lub wycofać prośbę) - złożyłeś prośbę o zarejestrowanie (i nie możesz jej już wycofać) - jesteś pomyślnie zarejestrowany (i nie możesz się wyrejestrować)
Kliknij na ikonę "i" przy koszyku, aby uzyskać dodatkowe informacje.
2020/21 - Rok akademicki 2020/21 2021/22 - Rok akademicki 2021/22 2021/22Z - Semestr zimowy 2021/22 2021/22L - Semestr letni 2021/22 2022/23 - Rok akademicki 2022/23 2022/23Z - Semestr zimowy 2022/23 2022/23L - Semestr letni 2022/23 2023/24Z - Semestr zimowy 2023/24 2023/24L - Semestr letni 2023/24 (zajęcia mogą być semestralne, trymestralne lub roczne) |
Opcje | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2020/21 | 2021/22 | 2021/22Z | 2021/22L | 2022/23 | 2022/23Z | 2022/23L | 2023/24Z | 2023/24L | |||||
1100-12-Z13p-AnPlZaP | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
W ramach przedmiotu studenci poznają metody prognozowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie oraz wskaźniki, które są wykorzystywane do opsu stanu i dynamiki procesów personalnych. Obliczone prognozy i wskaźniki służą podejmowaniu optymalnych decyzji w obszarze HR. |
|
||||
1152-OG-AsertMen | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Cel AACSB: Student wskazuje różne przyczyny i możliwości rozwiązywania problemów dotyczących zarządzania. Celem przedmiotu jest nauczenie uczestników asertywnych technik wywierania wpływu, dokonywania zaawansowanej analizy sytuacji społecznej i budowania konstruktywnych relacji na linii szef - podwładny w sposób nie naruszający prawa do szacunku żadnej ze stron. |
|
|||
1100-12-Z22-HR-BSiZP | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Student zna i wykorzystuje narzędzia oceny zaangażowania i satysfakcji pracowników w organizacji. Zajęcia realizowane w formie ćwiczeń pozwalają na praktyczne wykorzystanie przez studentów wcześniej zdobytej wiedzy i umiejętności z zakresu funkcji personalnej w organizacji. Poruszana na zajęciach problematyka pozawala na dokonanie oceny polityki personalnej organizacji w obszarze prowadzonych działań dotyczących analizy pracy, występujących warunków pracy oraz stosowanych systemów motywowania w przedsiębiorstwie. Omawiane na zajęciach problemy odnoszą się do kwestii: 1. Określenia potrzeb pomiaru i oceny zaangażowania oraz satysfakcji pracowników 2. Sposobów wykorzystania wiedzy na temat poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników 3. Zdefiniowania mechanizmów powstania satysfakcji oraz zaangażowania w pracę 4. Skutków braku dostatecznego zaangażowania i satysfakcji z pracy 5. Pomiaru i wpływania na zaangażowanie oraz satysfakcję w miejscu pracy |
|
|||
1152-12-Z22-HR-BSiZP | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Student zna i wykorzystuje narzędzia oceny zaangażowania i satysfakcji pracowników w organizacji. Zajęcia realizowane w formie ćwiczeń pozwalają na praktyczne wykorzystanie przez studentów wcześniej zdobytej wiedzy i umiejętności z zakresu funkcji personalnej w organizacji. Poruszana na zajęciach problematyka pozawala na dokonanie oceny polityki personalnej organizacji w obszarze prowadzonych działań dotyczących analizy pracy, występujących warunków pracy oraz stosowanych systemów motywowania w przedsiębiorstwie. Omawiane na zajęciach problemy odnoszą się do kwestii: 1. Określenia potrzeb pomiaru i oceny zaangażowania oraz satysfakcji pracowników 2. Sposobów wykorzystania wiedzy na temat poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników 3. Zdefiniowania mechanizmów powstania satysfakcji oraz zaangażowania w pracę 4. Skutków braku dostatecznego zaangażowania i satysfakcji z pracy 5. Pomiaru i wpływania na zaangażowanie oraz satysfakcję w miejscu pracy |
|
|||
1100-12-Z22-HR-CoMe | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z zagadnieniami związanym z coachingiem, coachingowym stylem zarządzania i mentoringiem, zarówno od strony teoretycznej, jak i praktycznej. |
|
|||
1100-12-Z22-ZZ-CoMe | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z zagadnieniami związanym z coachingiem, coachingowym stylem zarządzania i mentoringiem, zarówno od strony teoretycznej, jak i praktycznej. |
|
||||
1152-12-Z22-HR-CoMe | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z zagadnieniami związanym z coachingiem, coachingowym stylem zarządzania i mentoringiem, zarówno od strony teoretycznej, jak i praktycznej. |
|
|||
1152-12-Z22-ZZ-CoMen | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z zagadnieniami związanym z coachingiem, coachingowym stylem zarządzania i mentoringiem, zarówno od strony teoretycznej, jak i praktycznej. |
|
||||
1100-12-Z22-HR-DUM | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
|||
1152-12-Z22-HR-DUM | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Zajęcia kształtują umiejętności przyszłych menedżerów, liderów zespołów w zakresie zarządzania pracownikami. Słuchacze uczą się jak dobrze sprawować funkcję szefa poznając narzędzia i algorytmy działania użyteczne w różnych sytuacjach z podwładnymi. |
|
|||
1100-12-K12-EiM-TrIE | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Obecność na każdym z warsztatów jest obowiązkowa - osoby z programem ITS-także uczestniczą w zajęciach, itp. Zakres treści obejmuje następujące zagadnienia: anatomiczno-fizjologiczne podłoże procesów emocjonalnych, rozróżnienie emocji prostych i emocji złożonych, nabywanie wzorców reagowania emocjonalnego w trakcie rozwoju, związek emocji z procesami poznawczymi, wpływ emocji na działalność człowieka, wybrane kategorie i pojęcia używane do charakteryzowania procesów motywacyjnych, specyfika motywacji związanej ze strukturą "ja". Celem ćwiczeń jest nie tylko zapoznanie słuchaczy z najważniejszymi w dorobku psychologii koncepcjami i wynikami badań dotyczących procesów emocjonalno-motywacyjnych człowieka, ale wyrobienie w nich postaw pozwalających na dalszą pracę nad rozwojem osobistym. |
|
|||||
1152-12-K12-EiM-TrIE | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Obecność na każdym z warsztatów jest obowiązkowa - nie honoruję zwolnień, ITS-ów, itp. Zakres treści obejmuje następujące zagadnienia: anatomiczno-fizjologiczne podłoże procesów emocjonalnych, rozróżnienie emocji prostych i emocji złożonych, nabywanie wzorców reagowania emocjonalnego w trakcie rozwoju, związek emocji z procesami poznawczymi, wpływ emocji na działalność człowieka, wybrane kategorie i pojęcia używane do charakteryzowania procesów motywacyjnych, specyfika motywacji związanej ze strukturą "ja", procesy wartościowania. Celem ćwiczeń jest nie tylko zapoznanie słuchaczy z najważniejszymi w dorobku psychologii koncepcjami, ale wyrobienie w nich postaw pozwalających na dalszą pracę nad rozwojem osobistym. |
|
|||||
1100-12-Z13p-FuWsRP | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z zagadnieniami związanymi ze współczesnym rynkiem pracy. Wiedza zdobyta w ramach wykładu, w trakcie ćwiczeń zostanie pogłębiona i uzupełniona, a także wykorzystana do aktywnego analizowania bieżących zjawisk na rynku pracy. |
|
||||
1100-12-E22-0-GoKaLu | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot obejmuje teoretyczne zagadnienia związane z gospodarowaniem kapitałem ludzkim w skali makro-, mezo- i mikroekonomicznej, dostarcza wiedzy o podmiotach i instrumentach rozwoju kapitału ludzkiego zarówno na poziomie gospodarki kraju, regionu, jak i pojedynczej organizacji |
|
|||||
1100-12-E11-GosZL | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Uwarunkowania gospodarowania zasobami ludzkimi w organizacji ze strony rynku pracy. Rekrutacja personelu. Selekcja kandydatów do pracy. Motywowanie pracowników. System okresowych ocen pracowniczych. Rozwój zasobów ludzkich w organizacji. |
|
|||||
1100-12-Z22-HR-HRwOZ | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
|||
1152-12-Z22-HR-HRwOZ | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
|||
1155-12-M12-HRM | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Problematyka przedmiotu stanowi teoretyczne podstawy zarządzania ludźmi w organizacji XXI wieku, sposoby kształtowania głównych obszarów zadaniowych funkcji personalnej w nowych uwarunkowaniach, zasad, narzędzi i technik zzl |
|
|||
1100-12-Z13p-INaZaP | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Zajęcia w formie warsztatów mają na celu zapoznanie studentów z podstawową dokumentacją kadrowo-płacową. Zajęcia prowadzone są w pracowni komputerowej w oparciu o: pakiety programów biurowych, wybrany informatyczny system zarządzania kadrami, program ZUS Płatnik i sieć Internet. |
|
||||
1155-12-E22-0-InLM | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
||||
1100-12-Z22-ZZ-KNwPM | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Rok akademicki 2020/21
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot ma na celu nauczenie pakietu umiejętności komunikacyjnych i negocjacyjnych warunkujących sprawność interpersonalną każdego człowieka, ze szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań relacji pracowniczych. |
|
|||||
1152-12-Z22-ZZ-KNwPM | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Rok akademicki 2020/21
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot ma na celu nauczenie pakietu umiejętności komunikacyjnych i negocjacyjnych warunkujących sprawność interpersonalną każdego człowieka, ze szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań relacji pracowniczych. |
|
|||||
1100-12-E21-EM-KoInt | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot składa się z wykładu (15 godzin) oraz ćwiczeń (15 godzin). Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z podstawowymi zasadami skutecznego komunikowania i komunikowania się. |
|
||||
1100-12-Z21-EvM-KoSp | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem zajęć jest teoretyczne wprowadzenie do zagadnień komunikacji społecznej i (przypomnienie) podstawowych zasad i technik komunikacyjnych, omówienie i analiza różnic i podobieństw między różnymi podejściami do komunikacji i trudności, które się w niej pojawiają, określenie własnych ograniczeń w komunikacji oraz możliwych barier komunikacyjnych, zrozumienie roli komunikacji niewerbalnej oraz zasad komunikacji werbalnej a także roli wpływu społecznego na zachowania indywidualne. |
|
|||||
1152-12-Z21-EvM-KoSp | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
|||
1100-12-Z21-HR-KwPM | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2022/23
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot ma na celu nauczenie pakietu umiejętności komunikacyjnych warunkujących sprawność interpersonalną każdego człowieka, ze szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań relacji pracowniczych oraz funkcji i roli menadżera. |
|
||||
1152-12-Z21-HR-KwPM | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2022/23
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot ma na celu nauczenie pakietu umiejętności komunikacyjnych warunkujących sprawność interpersonalną każdego człowieka, ze szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań relacji pracowniczych oraz funkcji i roli menadżera. |
|
||||
1100-12-Z22-HR-KiN | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
|||
1152-12-Z22-HR-KiN | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
|||
1155-12-M12-ManExRel | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2021/22
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
|||