Seminarium magisterskie [1100-12-Z21-0-SemMgr]
Semestr letni 2023/24
Seminarium,
grupa nr 13
| Przedmiot: | Seminarium magisterskie [1100-12-Z21-0-SemMgr] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zajęcia: |
Semestr letni 2023/24 [2023/24L]
(zakończony)
Seminarium [SEM], grupa nr 13 [pozostałe grupy] |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Termin i miejsce:
|
każda środa, 8:00 - 9:30
(sala nieznana) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Terminy najbliższych spotkań:
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem. |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Liczba osób w grupie: | 7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Limit miejsc: | 7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zaliczenie: | Zaliczenie | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Prowadzący: | Zenon Wiśniewski | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Literatura: |
Literaturę wskazuje promotor po wyborze tematu. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Zakres tematów: |
Prof. dr hab. Zenon Wiśniewski PROPOZYCJE TEMATÓW PRAC DYPLOMOWYCH Na seminarium preferowane są tematy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i rynku pracy, oparte na przykładach z praktyki. Gdy słuchacz nie ma możliwości napisania pracy o charakterze empirycznym, to wtedy przygotowuje opracowanie na podstawie studiów literaturowych. Na seminarium mogą być także realizowane prace z innych dziedzin - powiązanych z profilem studiów. Promotor przyjmuje w pierwszej kolejności propozycję tematu od studenta, a w przypadku jej braku podejmuje próbę znalezienia tematu odpowiadającego zainteresowaniom i możliwościom piszącego. Posiadam długoletnie doświadczenie w kierowaniu pracami magisterskimi. Moi dyplomanci zdobyli wiele nagród w konkursach na najlepsze prace dyplomowe. Serdecznie zapraszam PRZYKŁADOWE TEMATY PRAC PODYPLOMOWYCH I. ZARZĄDZANIE PERSONELEM 1. Analiza procesu rekrutacji kadr (na przykładzie firmy) 2. E-rekrutacja 3. Pozyskiwanie utalentowanych pracowników 4. Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w korporacjach międzynarodowych 5. Kulturowy wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi 6. Proces doboru pracowników (na przykładzie firmy) 7. Adaptacja nowo przyjętych pracowników w organizacji 8. Nietypowe formy zatrudnienia w Polsce 9. Analiza nietypowego zatrudnienia na przykładzie przedsiębiorstwa 10. Praca zdalna w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej 11. Satysfakcja zawodowa pracowników 12. Zarządzanie talentami w organizacji 13. Analiza szkolenia zawodowego (na przykładzie firmy) 14. Praca zdalna (na przykładzie organizacji) 15. Projekt szkolenia zawodowego dla wybranej grupy pracowniczej w organizacji 16. Przemieszczenia pracowników (na przykładzie firmy) 17. Ścieżki kariery zawodowej (na przykładzie grupy zawodowej lub przedsiębiorstwa) 18. Kierowanie karierą pracowników jako instrument stabilizacji kadr 19. Polityka awansowania pracowników (na przykładzie firmy) 20. Absencja pracowników (na przykładzie organizacji) 21. Analiza systemu oceniania pracowników (na przykładzie firmy) 22. Wartościowanie pracy (na przykładzie organizacji) 23. System wynagrodzeń (na przykładzie organizacji) 24. Motywowanie za pomocą płac (na przykładzie organizacji) 25. Motywowanie pozapłacowe (na przykładzie organizacji) 26. Równowaga między pracą zawodową a życiem pozazawodowym 27. Pokolenie Y w organizacji i oczekiwania wobec pracy 28. Oczekiwania wobec pracy pokolenia Z 29. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w organizacji 30. Zwolnienia personelu (na przykładzie firmy) 31. Outplacement na przykładzie organizacji 32. Analiza płynności zatrudnienia w organizacji 33. Działalność socjalno-bytowa (na przykładzie organizacji) 34. Analiza kosztów pracy (na przykładzie przedsiębiorstwa) 35. Mobbing w miejscu pracy II. RYNEK PRACY 1. Analiza bezrobocia na wybranym lokalnym rynku pracy 2. Swobodny przepływ pracy w krajach Unii Europejskiej 3. Migracje z Polski po akcesji z Unią Europejską 4. Analiza wybranych form nietypowego zatrudnienia w Polsce 5. Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce 6. Pokolenie Y na rynku pracy w Polsce 7. Pokolenie Z na rynku pracy w Polsce 8. Działalność agencji pracy tymczasowej w Polsce 9. Analiza działalności organizacji pozarządowych na rzecz rynku pracy 10. Instrumenty polityki państwa na rynku pracy w Polsce 11. Analiza polityki rynku pracy w wybranym kraju 12. System edukacji zawodowej w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej 13. Bezrobocie młodzieży w Polsce i w krajach Unii Europejskiej 14. Grupy problemowe na rynku pracy w Polsce (lub na regionalnym bądź lokalnym rynku pracy) 15. Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce (lub na regionalnym bądź lokalnym rynku pracy) 16. Gender gap 17. Analiza sytuacji wybranej grupy problemowej na lokalnym rynku pracy (np. młodzież, osoby starsze, długotrwale bezrobotni) 18. Analiza bezrobocia młodzieży na określonym rynku pracy (w powiecie lub województwie) 19. Wspieranie aktywizacji zawodowej młodzieży (na lokalnym rynku pracy lub w Polsce) 20. Długotrwałe bezrobocie w Polsce lub na lokalnym rynku pracy 21. Młodzież trzy razy nic (NEET) na rynku pracy 22. Możliwości aktywizacji zawodowej osób starszych w Polsce 23. Szkolenie zawodowe jako instrument polityki rynku pracy (na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy) 24. Roboty publiczne i prace interwencyjne (na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy) 25. Analiza dotacji dla bezrobotnych na podjęcie działalności gospodarczej (na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy 26. Poradnictwo i doradztwo zawodowe 27. Programy zatrudnieniowe finansowane z funduszy Unii Europejskiej w województwie kujawsko-pomorskim lub wybranym powiecie 28. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w Polsce 29. Działalność organizacji pozarządowych na rzecz rynku pracy 30. Reformy polityki rynku pracy w Niemczech |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Metody i kryteria oceniania: |
Kryteria ocen prac jasne i akceptowane przez studentów. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Uwagi: |
grupa - prof. dr hab. Z. Wiśniewski |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
